リア充、非リアも関係ない!楽しい大学生活を送るには?

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エントリーシートの文字数の目安は何割?足りない、少ない場合や文字数自由のケースの考え方

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就活ではエントリーシートを書かないといけないのですが、文字数というのは1つ難しい部分と言えるでしょう。文字数制限がある場合は少ないと思いますけど、何文字以上とか、何文字以下という制限がある場合には、それは守らないといけないでしょう。しかし、文字数制限がない場合には、基本的にはルール上は何文字書いても良いですし、何文字でも良いということになります。エントリーシートの文字数自由というケースがほとんどではないか?と思うのですが、文字数制限があってもなくても、ある程度は埋めないといけないと思っている人が多いかと思います。文字数制限がある場合には何文字以上となっていて、かつ何文字以内となっているのではないか?と思いますけど、文字数が足りない場合や多すぎる場合には、絶対に規定の範囲に収めるようにしましょう。最低限のルールが守られていないエントリーシートはやはり採点の対象にならない可能性がありますから。文字数が足りないや多すぎる場合には、考え直さないといけないのです。そして、文字数が自由の場合には、就活は人の印象によって決まる部分があるという意味では、意味がないとしてもとりあえず埋まっているということが、好印象につながり、合否にとってプラスに作用することもあるので、エントリーシートは文字数自由でも、文字数制限があっても、用意されている欄をできるだけ埋めて、たくさん書いているアピールをした方が有効と言える場合もあるのです。だから、エントリーシートの文字数の目安は何割くらい書けば良いのか?というのが気になる人が多いと思うのです。

 

エントリーシートの文字数自由の場合でも、制限がある場合でも、基本的には9割以上は埋めた方が良いかもしれません。見た目の問題で、行が書かれていてもいなくても、最後の行の1つ前の行まで使うくらいがちょうどいいと思います。横書きだと思うのですが、全部埋めたら10行でいっぱいになるとしたら、9行目までは差し掛かりたいところなのです。文字の大きさにもよるので一概には言えませんけど、それくらい書いていれば、見た方としても、お!たくさん書いているな!と印象がよくなるかもしれないのです。そこまで必要なことではないとしても、欄を埋めるために書くことはプラスに作用する可能性もあるので、やる意味はあると思います。しかし、内容はそれなりに納得できるものを書かないといけないのです。志望動機や自己PR、それ以外の項目に置いて、欄を埋める目的で、ちょっと関係ないこと、必ずしも必要ではないことを入れるとか、表現を文字数を稼げるものを入れるとか、そういった方法はテクニックとして使用するのが良いのではないか?と思います。だから、全体としてはきちんと筋の通った、論理的なことを書かないといけませんが、細かい部分においては自分なりにアレンジして書いても良いということなのです。

 

そういう感じで、基本的にはエントリーシートの文字数の目安は9割以上というのが鉄則かな?とは思いますが、逆にシンプルに短くまとめて書いた場合、それも人事から見ると好印象になる場合もあります。というのも、言いたいことを短くまとめることって難しいのです。あれもこれも話したくなってしまう場合もありますし、なかなかできないことだと思います。でも、6割とか、7割とか中途半端な割合ではなく、全体の3~4割しか使っていないような、かなり空欄があるような書き方であっても、言いたいことがちゃんと伝わったと人事が思ったならば、それは高評価になると思います。だから、いわゆる頭の良さのような部分をアピールできるかもしれないので、そういう方法もあるということです。ん?あまり書いてないなと一瞬、人事が思っても、よくよくんで見ると、へーって感じで感心してしまうようなギャップがポイントということです。ただ、こっちは難しいです。だから、自信のある人しかおすすめしません。エントリーシートの文字数の目安は9割以上かければ普通に良い印象のものになるのではないいか?と思いますけど、別の方法もあるので、それに関してもとりあえず知っておきましょう。

 

ただ、エントリーシートは文字数が多いか?少ないか?という点よりも、まずは中身が重要というのは大前提としてあります。そこがまず第一目標にしていかないといけないのです。でも、とりあえず中身がしっかりしているという状況ならば、ちょっと蛇足のようなものをつけて、文字数を水増ししても、全体の印象としては影響は少ないでしょうし、むしろちゃんと埋めてきているという熱意のようなものを買ってくれる可能性もあるのです。だから、まずは中身ですよ。中身がしっかりしていれば、逆に文字数が少ないとしても、お!と思ってくれる可能性があるわけで、シンプルな表現になっていても中身がしっかりしてさえいれば、評価される可能性があるので、まずは中身をしっかりと考えていかないといけないのです。そのうえで中身がしっかりできたら、あとはどちらを狙うか?考えると良いと思います。文字数が少ないパターンといっぱい埋めるパターンのどちらかということです。どちらも人事に対して好印象を与えられる可能性がありますが、文字数が少ないパターンの方はちょっと難しい、難易度が高いと思うので、どちらかというと多く埋める方をおすすめします。エントリーシートの文字数は何割くらい埋めれば良いのか?については、ある意味両極端のケースが考えられるので、少ないとダメとは言えませんが、多い方が無難ということは言えるのです。文字数自由のケースが多いと思うので、基本的には自由ですけど、こういったポイントがあるということですね。

 

エントリーシートでは文字数制限がある場合もあるので、そのときにはエントリーシートの文字数が足りないとか、多すぎるという状況はまず作ってはいけないでしょう。でも、文字数自由では中途半端な文字数はあまり好ましくない気がするので、シンプルに短くまとめるか?かなりの割合を埋めるか?のどちらかがおすすめということです。文字数が少ない場合も一概に悪いとは言えないが、多くの就活生は現実的には短くシンプルにまとめてはこないと思います。とりあえず8割以上は最低埋めてくるのではないでしょうか?それが正攻法とされていますから。エントリーシートは文字数が少ないとしても良い場合もあるけど、一般的な人事は欄がほぼ埋まっている方が良いと考える人が多そうなので、そっちの方がリスクは少ないです。短くシンプルにまとめる方をどう思うか?というのは、人事に依存する場合もありますから。エントリーシートの文字数は何割が良いのか?とか、目安はどれくらいか?というのはケースバイケースや考え方で変わる部分もあります、正攻法は9割程度は埋めるというもので、かつ書いてある内容をしっかりとさせないといけないということになると思います。

 

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