リア充、非リアも関係ない！楽しい大学生活を送るには？

現役の大学生などが充実した毎日を送ることができるように、有益な情報を提供していきます。※当ブログではアフィリエイト広告を利用しています。

【当ブログでは記事上部や下部、サイドバーなどでアフィリエイト等の広告の掲載をしています。】

キャノンの就職の倍率や難易度は？平均年収や離職率の評判は？激務で忙しい、残業が多い可能性もある

就職活動

デジカメやプリンターなどで有名なキャノンへ就職したい人はやはり非常に厳しいということは知っておくべきでしょう。キャノンの就職の難易度は相当高いと思われますから。倍率は１７８倍というデータがあるようです。キャノンは学歴や大学名が結構重要なのではないか？と思われます。私が聞いた話ですけど、キャノンは大学別で会社説明会を開催している（いた？）みたいな噂を聞いたことがあるのです。これの詳細は「露骨な学歴差別なのか キヤノンの大学別新卒説明会 - ライブドアニュース」に載っているのでチェックしてみてください。ここでも一部を引用しておきます。

 

＞たとえば、11年7月28日11時の東京開催の説明会は、東大、東京外語大、横浜国立大、早大、慶大、上智大の学生限定。翌29日の東京会場は10時と11時の回が、それぞれ早大、慶大、明大、青学大、立教大、中央大の学生が対象だ。

大学名のない学生は、「事務系」とだけ記されたフリーの予約枠に応募するしかない。29日の東京会場は、13時と14時の回はフリーの枠となっているが、受付画面の画像を見たところすでに「満席」。これ以外の、指定大学別の枠はまだ余裕があるようで、フリーの枠に予約が殺到したことが分かる。

新卒の採用活動は、学生が企業のＨＰにアクセスして自分の名前と大学を登録、企業から学生あてに説明会の日程がメールで届く、というのが一般的。その場合、個別の大学ごとに説明会が開かれるのは決して珍しくない。いわゆる会社主催の「OB訪問会」だが、他大学の学生には日程がわからないようになっている。今回のようにすべての学生に、ほかの大学の「枠」をはっきりと見せるケースはまれだ。

画面を見たネットユーザーからは、「学歴フィルター露骨すぎるwww」「学歴差別は当たり前だが、こういう露骨なことしたらイメージダウンひどいだろ」などの声が上がっている。「なんで千葉大や筑波大がないんだ」といった自分の大学名がない学生からの不満も出ている。 その一方で、大学別に選抜することは当たり前で、「自分が対象じゃないことが分かるし、こっちのほうが親切だ」「学歴差別を隠している企業に比べたら好感を持てる」といった意見もある。

（中略）

キヤノンの担当者に聞くと、これはあくまで「説明会」であり、「選考会」ではない。定期採用は1か月ほど前にひと通り終わっているが、震災の影響で活動に支障も出た学生も多いため、夏期採用は、東北地方の学生をはじめ、「できるだけ多くの学生に参加していただきたい」という位置づけだ。

そのうえで、就職活動に苦しむ学生からの「出身校のOB・OGに話を聞く機会が欲しい」という要望を取り入れ、今回のように大学ごとの説明会を特別に開くことにした。説明会はその大学のOB・OG社員が参加するもので、枠は応募者とOB・OGが多い大学ごとに設けたという。

 

こういった公開型の学歴フィルターは珍しいですが、それをキャノンが今もやっているか？どうかは定かではありません。しかし、キャノンの就職では学歴や大学名が重要になる可能性を示唆する過去の出来事だったと言えるのではないでしょうか？ここはキャノンに就職する際の難易度を表した１つの基準になるかもしれないですね。しかし、採用担当は学歴はあまり関係ないと答えているようです。それが本心なのか？どうかは分かりませんけど。キャノンは過去にこういったニュースで話題になったことがあったのです。でも、キャノンは学歴や大学名が優れていないとダメなのか？というとそうではないようなので、あまり気にしない方が良いのかもしれないです。キャノンに就職するにはかなり高い倍率を突破しないといけないので、どっちにしろ難しいです。キャノンは就職したいと思っても難易度は相当高いと思いますけど、問題なのはキャノンに就職した人たちの評判でしょう。口コミなどを見ておいて、それから応募した方が良いと思います。キャノンに就職するときの見ておきたい評判としては年収があるでしょうか？キャノンの平均年収は高いか？というと、７５０～８００万円くらいみたいです。世の中の平均と比べたらかなり高いですね。キャノンの平均年収は大企業ということで、それなりの金額にはなっているようです。そして、離職率はどうなっているのか？というと、これは１．７％という数字が出ています。キャノンの離職率は低いですけど、この数字をどこまで真に受けていいか？は分かりません。離職率が低いからといって良い企業、働きやすい企業か？どうかは分からないからです。

 

しかし、キャノンに就職するときには離職率のデータは重要なので、数字くらいは知っておくと良いでしょう。キャノンへの就職は倍率も高いですし、難易度もかなりあると思いますけど、評判についても細かく知っておいた方が良いですね。それ以外のキャノンの就職に関する評判では、残業が多いというのがあるみたいです。これはしょうがないでしょう。どの企業にも共通だと思います。キャノンの場合には激務までいくか？どうかは分かりませんが、忙しいというのは覚悟しておかないといけないでしょう。日本の場合には中小企業、大企業関係なく、どこも忙しいです。キャノンにおいても就職すると忙しい可能性はかなりあるということです。ただ、１つ気になるのはキャノンの就職における口コミで古い体質が維持されたままとか、新規事業が育っていないというものがあるのです。大企業で安定はしているものの、東芝とかの問題もありますから、大企業であってもうかうかしてられません。そして、言われてみればキャノンというのは一定の製品のイメージがついてしまっているのか？デジカメやプリンターあたりがかなり有名ですよね。逆に言うと、それ以外の製品のイメージが沸かない人もいるかもしれません。そこがキャノンの就職の評判での新規事業が育っていないという部分になるのではないでしょうか？キャノンに就職しても将来性がどうなのか？大丈夫なのか？という問題があるのかもしれません。

 

キャノンの就職の評判は自分でも詳しくチェックしておいてほしいと思います。平均年収が高いとか、安定しているとか、そういう良い口コミもありますけど、キャノンは将来性は大丈夫なのか？といった部分も懸念材料としてはあるかもしれません。また、キャノンに就職すると激務までいくか？どうかは分からないですけど、仕事はきついと思った方が良いでしょう。どういう部署で働くか？担当は何になるのか？にもよりますが、そこも細かく調べておくと良いと思います。でも、就職して激務になるのはキャノンだけではないのでしょうがない気もしますけどね。キャノンでは仕事は忙しいという可能性も十分ありますし、残業が多いという口コミもありますけど、社会人としてはどうしようもない部分ではないでしょうか？キャノンに就職したい人は難易度の高い選考をくぐりぬけていかないといけませんが、キャノンに就職するにはかなり難しいので、相当企業研究などをしないといけないと思います。キャノンの就職の倍率などのデータもそうですが、離職率や平均年収のデータ、そして社内の人間の評判は応募する前に確実にチェックして、問題ないと思ったらエントリーをしていくと良いのではないか？と思います。

 

就活をする際にナビサイトを使うと思いますが、ナビサイトは有名なところ以外にもおすすめのサイトがあります。多くの就活生は有名なところに登録して使っていると思いますけど、そういったところ以外のナビサイトを使うことで得られるメリットというのがありますから知っておいてほしいと思います。例えば、「キミスカ 」というナビサイトは非常におすすめです。ここは学生がエントリーするのではなく、企業が学生にスカウトを送るタイプになっています。学生から企業にアプローチをするのではなくて、企業から学生にアプローチをするのが特徴なのですが、ここに大きなメリットがあるのです。従来は学生が自分が気に入った会社にエントリーして受けますから、会社側が自分を気に入るか？どうかは全く読めません。したがって、選考を通じて自分に関心を持ってもらえないとなかなか受からないのですが、現実的には多くの就活生は自分が受けた会社のほとんどから不採用になるので、自分を気に入っているか？どうか分からない状況で受けないといけないというのは、こういうリスクがあるのです。しかし、キミスカは会社側からアプローチをしてくるので、スカウトが着た会社は自分に対してすでに関心を抱いていることが確定します。

 

したがって、その会社を受ければ自分にすでに関心を持っている会社を受けられるので、状況的にはかなり有利となるのです。あとはキミスカからスカウトが着た会社を受けることで、一次選考や二次選考をパスすることができる場合もありますから、そういった部分も含めて内定が取りやすい状況を作り出しやすいのです。そして、このキミスカというナビサイトは今まで使ってきた他のサイトと併用ができます。同時に使って行くことも可能で、タイプが違うナビサイトを組み合わせることでリスクを分散させられるということもありますから、そういった部分でもおすすめと言えるのです。こういったナビサイトは多くの就活生は知りませんから、他の人が使っていない中で自分が利用をするとライバルに差をつけられる、優位に立てるということも言えます。無料の会員登録をすると利用できるので、良かったら参考にしてほしいと思います。

 

 

あわせて読みたい記事

大学のゼミをとらない、卒論を書かないことでメリット、デメリットはどういうものがある？

ゼミナール活動 大学での授業全般

卒論を書かないで卒業する大学生はどれくらいいるのでしょうか？大学生＝卒論を書くというのは当たり前に思っているかもしれないですけど、卒論を書かないで卒業する大学生はそれなりにいると思います。具体的に何割とかはちょっと分からないですけど、ゼミをとらない大学生も増えていると思うので、必然的に卒論を書かないで卒業する大学生も多くいると思います。ちなみに私も卒論を書かないで卒業した１人です。私は２年生のときにゼミに入る気でいました。しかし、私の大学学部ではゼミは必修ではありませんし、定員があって在学生の７割くらいしか入れないため、物理的にゼミをとりたくてもとれない学生がいるのです。そして、私の大学学部ではゼミに入るためには成績や面接などの審査を経て合格しないといけなかったのですが、私は２回落ちました。３回受けられるみたいですけど、私はそこでゼミに入ろうとするのをやめました。ゼミには当初は入ろうと思っていたけど、その理由は周りがみんな入ろうとしているし、ゼミは大学生ならばみんな入るんだろうという周りに流されて入ろうとしていただけであり、私自身がゼミに入らないといけない必要性を感じていたわけではなかったのです。

 

したがって、卒論も書きたかったわけではなかったので、卒論を書かないで卒業したことについては何も思っていません。卒論を書かないで卒業することのメリットやデメリットは何なのか？というのを大学生の中には考えている人もいるかもしれません。ネットで調べてみると、卒論を書いてよかったことや卒論を書くことのメリットなどは情報があるけど、卒論を書かないで良かったこと、卒論を書かないことのメリットの情報ってあまりないと思うので、私がその貴重な意見をここで述べたいと思います。私自身が卒論を書かないで卒業したことのメリットとして感じた部分としては、卒業できないことへのプレッシャーが少なかったことでしょうか？これは大学による部分かもしれないですけど、卒論をとってしまうとそれが必修の単位になるケースも多くある気がします。つまり、卒業に必要な単位数を満たしていても、卒論が書けないと卒業ができないのです。就職活動で内定を貰っている人は卒論を書いていなければ卒業できて就職できたのに、卒論を書いていたから卒業できないで就職できないみたいな状況が発生する可能性があります。

 

あとは卒論の作業量にかなり時間がとられる可能性があるということです。卒論を実際に書いていない私が言うのもなんですけど、卒論を書き上げるまでの時間って相当かかると思います。で、すでに話したように、卒論は必修単位になってしまうこともあるため、卒論をまず書き上げないと卒業ができないとなれば、どうしても大学での勉強は卒論が中心になりますよね。そうなると、それ以外の授業の勉強が疎かになってしまう可能性もあり、そっちの単位がとれないなんてこともあるかもしれません。卒論以外に単位がほとんど残っていない人は良いとしてもそうじゃない人にとってはやはりリスクになるかもしれません。作業量が多いということで、疲れると思います。そういった部分が卒論を書くことのデメリットであり、裏を返せば卒論を書かないことのメリットにもなるのではないか？と私は思います。卒論を書くことのメリットもあると思いますけど、卒論を書かないことのメリットもあると思います。卒論を書いたからといって、何かがどう変わるわけではないと思いますけどね。本人の自己満足や卒業するために仕方なく・・・という気持ちの問題も大きい気がします。

 

就職活動で卒論を書いてないと不利になるのか？影響はあるのか？と気になっている人もいるかもしれませんが、卒論を書かないでことで就活において不利になることは考えづらいです。卒論を書いていると、卒論が就活のネタになるということはありますけど、それ以外にもネタがあるのであればそれは卒論である必要性がないので、不利になるわけではありません。エントリーシートに卒論の欄や研究テーマの欄があるというケースもありますけど、卒論を書いていないのであれば、正直に書けば良いだけだと思いますよ。それで不利になるとは思えないのです。就活で卒論を書いていないことで影響があるか？というと、あまり想像しづらいです。卒論をなぜ書かなかったのか？と面接で聞かれる可能性も０ではないですが、あまり多くはないと思います。だから、私のかんがえでは卒論を書かないことがデメリットとして働くことは０ではないにしろ、それは卒論を書くことのデメリットで相殺されるレベルなのではないか？と思います。ゼミをとらないことにもメリットとデメリットはあると思いますから、そこから考えてみても良いかもしれません。ゼミをとらないメリットというのも、卒論を書かないことのメリットに似ている気もしますけどね。ゼミをとらないで卒論を書かないで卒業する人はどれくらいいるんですかね？ちょっと分からないですけど、そういう人は昔と比べたら増えてきているのではないでしょうか？

 

あわせて読みたい記事

エントリーシートに送付状はいらない？不要？不利になることもあるが書き方は手書きが良いのか？

就職活動

エントリーシートを出すときに送付状を出す必要があるのか？については就活生の皆さんはどう考えるでしょうか？エントリーシートの送付状は不要と考える人も多くいるでしょうし、出さない人もいるでしょう。でも、送付状はつけた方が有利なのではないか？評価が上がるのではないか？と考える人もいるでしょう。有利なのか？評価が上がるのか？は一概に言えませんし、逆に評価が下がる可能性も一応あると思います。エントリーシートに送付状はいらないと考える人がいる理由はそこもあるかもしれません。有利にならないどころか、不利になる可能性があるならばやめとこうと思う人もいると思うのです。実際、エントリーシートに送付状は送らないでほしいとあらかじめ明言している会社があります。つまり、エントリーシートに送付状を送ってこられると困る会社があるということなのです。困る理由は何でしょうか？考えてみると、エントリーシート自体もそうですけど、送付状もいずれは処分されるので、紙を処分する手間が１枚分増えてしまうとか、そもそも大量のエントリーシートが送られてくるので、送付状をいちいち読んでられないというケースもあるでしょう。

 

つまり、会社ごとの事情によってはエントリーシートに送付状をつけることが迷惑と感じられるケースが存在していると考えられます。よく言われることですけど、エントリーシートってすごい大量に送られてきて、全部読まれていないと一部では言われているのですが、その状態で送付状を一緒に送ると、確かに企業の人事にとっては好ましい状態とは言えないかもしれません。そういう企業はあらかじめエントリーシートに送付状は不要と明記しているのではないか？と思います。ただ、問題は明記していない企業は全部がエントリーシートに送付状はウェルカム状態なのか？というと微妙です。有利になることや評価することもあるかもしれないが、書いていないだけでできれば送付状はつけないでほしいと思っている会社がないとは言えません。だから、エントリーシートに送付状を入れて有利になると言えるケースも存在している可能性は十分あるでしょうけど、不利になる可能性もあるかもしれないです。それは企業によりけりだし、事前に予想はできませんから、リスクがあるのかな？と思います。

 

エントリーシートに送付状はいらないと考えている人が多いみたいなので、出す人はあまり多くないと思いますから、それが評価される会社ならば有利になるため、送付状を出すことには意味がありますが、意味があるのか？ないのか？不利になる可能性があるのか？企業ごとに予想をすることは不可能ですから、どっちが良いのか？は答えはないと思うのです。問題は不利になる可能性も一応存在するということを知っておくことです。有利になるか？評価が変わらないか？の２つのケースしかないとは思わない方が良いです。その２つしか仮にないとするならば、出した方が良いと言える気がしますが、３つ目のケースとして不利になるケースがあるかもしれないのです。それを頭に入れておかないといけないでしょう。ただ、この３つのケースのうち、圧倒的に多いのは評価が変わらないというケースな気がしますけどね。あらかじめエントリーシートに送付状は不要としている会社を除いては、送付状を出した場合に受ける評価は不変というのが１番多いのではないか？と私は予想しています。

 

エントリーシートに送付状を出すのはメリットもあれば、デメリットもあると思うので、慎重に考えるべきでしょう。人事にとって余計な手間を増やすために迷惑という想像の方が強ければ出さない方が良いけど、規模が小さい会社でエントリーシートもそんなに来ないだろうと予想できる会社ならば、大して負担にならないから出しても良いんじゃないか？と思えたケースは出しても良いかもしれません。だから、中小企業以上と零細企業で分けて考えて対応するというのも１つの手かもしれません。でも、エントリーシートに送付状をつけるならば書き方を考えないといけないでしょう。恐らくネット上にテンプレがあるので、それを見てみると良いのではないか？と思います。エントリーシートの送付状のテンプレの書き方をしておけば、内容面で問題になることはまずないでしょう。

 

送付状を出すときには手書きの方が良いのか？とか、そういった問題がまた起きる可能性がありますけど、ここも何とも言えないと思います。送付状は手書きの方が良いのか？についてはイメージの問題なので、履歴書やエントリーシートは手書きが当然と思っている企業では手書きの方が良いのかな？って感じですけど、字がそれなりの人は手書きの方が良いかもしれないが、字があまり上手くない人は逆効果になる可能性もあるので、杓子定規で手書きの方が送付状は良いと考えるのではなくて、手書きの方がアピールになると思ったときにはエントリーシートの送付状の書き方をそういった感じにしていけば良いでしょう。でも、字に自信がないとか、これでは読みづらいのではないか？と思ったら、パソコンで作った方が良いと言えるかもしれないのです。そういった考え方も頭に入れておいた方が良いと思うのですが、エントリーシートの送付状の書き方はテンプレを参考にして、手書きが良いか？どうかはそれぞれの人の字の上手さにもるのではないでしょうか？そういったことで決めていくと良いのかもしれないです。正解が分からないために、非常に判断に困る問題かもしれませんけど、悩んでいる人にとって少しでも参考になればと思います。

 

就活をするときに使うナビサイトというのは有名どころを使っている人が多いと思いますけど、知名度がないようなサイトの中にもおすすめなところがあるのです。特に「キミスカ 」は多くの就活生に知っておいてほしいです。このナビサイトは学生が企業を検索してエントリーする従来のタイプとは違い、企業が登録している学生を検索して気になった人がいればスカウトを送るというタイプになるのです。こういったタイプのサイトであるがゆえに、ある大きなメリットを持っていると言えます。それは内定を取れる確率がより高い企業を受けやすいということです。従来は自分が関心のある企業を選んで受けるので、企業側が自分に関心を持つか？は分かりません。そして、現実的に多くの就活生は自分が受けた企業のほとんどから不採用を受けるので、それは結果的に自分に関心を持ってもらえなかった、自分を必要と思ってもらえなかったと評価できるのです。

 

しかし、キミスカはスカウトを送ってくるタイプのナビサイトなので、スカウトを企業が送ってきたならば、その時点でその企業は自分に少なからず関心を持っていることが確定します。だから、スカウトが着た企業を受ければ自分に関心がある企業を受けられるので、少しでも確率が高い企業を受けられるのです。ここはキミスカならではの大きなメリットと言えると思うのです。普通は受ける前に自分のことを企業がどう思っているか？というのは分かりませんが、それが分かるシステムになっているのがキミスカなのです。だから、ここは内定を取るためにかなりメリットを感じられる部分であると言えます。さらにキミスカはスカウトが着た企業を受けると一次選考、二次選考などをパスして臨めるケースもあり、そのときには他の就活生と比べてかなり優位に立てると言えます。キミスカは今まで使ってきたナビサイトと併用もできるので、タイプが違うナビサイトを組み合わせることにより、リスクを分散して就活ができるというのが大きいです。こういったナビサイトは多くの就活生は知りませんから、他のライバルに差をつけることができますし、本気で内定が欲しい人にはおすすめです。無料の会員登録をすれば利用できるので、良かったら参考にしてほしいと思います。

 

ベストマッチな企業との出会いがある就活は新しいフィールドへ【キミスカ】

 

あわせて読みたい記事

淑徳大学の評判や口コミはどうか？就職支援が魅力で就職実績や就職状況、就職先の企業はどうか？

大学受験のための勉強法

淑徳大学をご存知でしょうか？この大学は関東周辺にキャンパスを構えていて、複数学部があるのですが、そこまで知名度がないかもしれないので、知らない学生や受験生、高校生もいるでしょうか？淑徳大学は学部の数はそれほど多くはないんですけど、キャンパスが４つほど存在しています。東京キャンパス、千葉キャンパス、千葉２キャンパス、埼玉キャンパスです。東京キャンパスは人文学部と短期大学部で、千葉キャンパスは総合福祉学部とコミュニティ政策学部で、千葉２キャンパスは看護栄養学部で、埼玉キャンパスは経営学部、教育学部、国際コミュニケーション学部の学生がそれぞれ学んでいます。キャンパスを複数作って、学生を細かく振り分けたのには理由があるかもしれませんが、こうやって淑徳大学では学部によって学ぶキャンパスが違っているのが特徴です。したがって、受験する学部によって学ぶキャンパスが違っているというのを知っておきましょう。淑徳大学のキャンパスの雰囲気もそれぞれで違うということになりますから、オープンキャンパスなどで淑徳大学の雰囲気を確認するならば、自分が受験する学部のあるキャンパスに行くと良いでしょう。

 

淑徳大学の立地条件もそれぞれのキャンパスで違っていることになりますから、そこも知っておいてほしいですね。では、淑徳大学の評判はどうなっているのか？解説したいと思います。調べてみると、淑徳大学の口コミが多くありますから、それを見ていくと淑徳大学の魅力や通うメリットが見えてくるのではないでしょうか？淑徳大学の学生の口コミを見てみると、埼玉キャンパスに関しては通いづらいという声が聞こえます。３つの学部の学生が学んでいるキャンパスですが、周りに何もないとか、最寄り駅からとても時間がかかるという声があるので、淑徳大学のキャンパスの立地条件としてはあまりよくないと感じている人が多いのではないか？と思います。千葉のキャンパスも同様の環境かもしれないですが、首都圏にはあるものの、都心からは離れているのでしょうがないかもしれません。遊ぶ場所という意味では東京キャンパスの学生は良いかもしれませんが、それ以外のキャンパスの学生はちょっと厳しいかもしれないのです。淑徳大学はキャンパスの立地条件が１つ特徴的と言えるでしょうか？それ以外では淑徳代が腕評判なのは就職へのサポートみたいです。学生の口コミを見るとかなり充実していると言う声があります。そこが淑徳大学の魅力と言えると思いますね。就職にはかなり力を入れているみたいなので。

 

淑徳大学では全部の学部か？どうかは分からないですけど、一年次からキャリデザインという必修科目があるそうで、そういったところで将来への意識を高めていけるようです。就職サポートとしてはインターンシップのサポートが充実していて、就職活動をする前に企業を見ておきたいという人にとっては、そういったものに参加しやすい環境があると言えます。そして、就職先の斡旋や求人の紹介もしてくれるみたいです。ちなみに看護栄養学部の人は就職先で困ることはまずないという口コミもあります。民間企業に就職する学部とそうじゃない学部もあるでしょうから、そこは一概に言えませんけど、淑徳大学の就職に関する評判は結構良いものがあるようです。では、淑徳大学の就職状況について見ていきましょう。淑徳大学の就職先の企業名はキャンパスごとに情報が載っていて、例えば埼玉キャンパスの就職先の企業名を見ると、普通に大企業の名前もありますから、そういったところにも就職できるということでしょう。淑徳大学の就職先の企業でパッと目立つところで言うと、資生堂、三井住友銀行、日本生命などがありますね。そういった大企業に就職できる可能性があるというだけで、難しいは難しいと思いますよ。他の学部の就職実績も載っているので、淑徳大学のホームページを見てほしいと思います。淑徳大学の就職状況は学部によって結構違っていますから、そこを踏まえて見ておいてほしいと思います。

 

淑徳大学での就職実績は一応ホームページに細かい書いてありますから、それを見てほしいと思いますけど、就職率に関してはちょっと分かりません。淑徳大学の就職率のデータがあれば良かったのですが。それでもホームページには大学がどういう就職支援をしているか？に関しての書き込みもありますから、そういったものを見ると参考になる部分は大きいのではないでしょうか？淑徳大学の就職状況などを見ながら、大学は何をしてくれるのか？を知ると、やはりそれだけ淑徳大学に通う魅力やメリットが理解できると思います。淑徳大学は就職実績や就職支援だけが売りではないでしょうけど、そういったところに特徴を見出せる大学と言えるのではないか？と思います。したがって、受験生にとっても入る意味を見出せる部分があると思いますから、注目していけると良い大学の１つではないか？と思います。

 

あわせて読みたい記事

就活でその場で内定や採用や通過は良いこと？すぐに内定を出す意図を理解しよう

就職活動

就活をしているとその場で内定をもらうというケースがたまにあるようです。面接を受けていてその場で内定が出るということはそんなにないかもしれませんが、ないこともないようなので、知っておくと良いかもしれません。就活においてすぐに内定が出るというのはどういうことなのか？というのは分からない人もいるかもしれませんが、すぐに内定を出す企業の心理としては、考えるまでもなく採用したい人物だというものがあるのではないでしょうか？つまり、当落線上の人や明らかにダメな人はその場で内定を出すなんてことはまずないと思われます。明らかに採用する気がない人に内定を出すのはありませんが、ボーダーライン上というか、他の学生の結果との兼ね合いによっては内定を出すかもしれないという人は、一端保留になるでしょう。そのうえで改めて他の学生の結果が出次第、比較をして、その人に内定を出すか？どうかを決めるということになると思うので、当落線上や採用されるか？されないか？微妙なラインの人はその場で内定を出すということは本来はありえないと思います。

 

つまり、就活でその場で採用されるというケースは明らかに企業から見て優秀な人材に思えたということであり、絶対に入ってほしいという意気込みや誠意と見るのが良いのではないか？と思います。学生からしてみれば、どうせ内定が出るのであれば待たされるよりも、すぐに結果を知りたいでしょうから。すぐに内定を出すというのは企業から、学生に対しての誠意と見ても良いと思うのです。是非入ってもらいたいという意思表示でしょう。したがって、就活においてすぐに内定をもらえた学生というのは、その企業から見て非常に優秀に思えたということなので、非常に喜んで良いのではないか？と思います。就活でその場で採用されたらすごいびっくりすると思いますけど、バイトではたまにあるんじゃないですかね？正社員の採用はより慎重になるので、そこまでないかもしれませんけど、バイトではたまに聞くと思います。就活でその場で内定を出されたとしても、その場で承諾するか？どうかを問われるケースはまずないと思います。だから、そこは安心して良いと思うのですが、絶対に入って欲しい人材だと思われているということは、囲い込みなどをしてくる可能性もあるかもしれません。だから、その後の企業の対応がいつもとは違うという可能性も考えられるので、そこは冷静になって対処をしないといけませんが、とりあえず内定がすぐに出ることそれ自体は良いことなのではないか？と思います。

 

就活ではその場で採用ということはそんなにあることではないかもしれませんけど、企業としても優秀な学生を取りたい。他に渡したくないという思いがあるので、いち早く内定を伝えて、できればうちに入ってほしいという気持ちを伝えるということをすることがあるのでしょう。学生からしてみれば、複数内定が出た場合にどこに入社するか？を決めないといけませんけど、そのときに複数の中で迷っているという状況であれば、１番早く内定を出してくれたところにする人が中に入ると思うんですよね。スポーツ選手の移籍先を決めるときにも、１番早く声をかけてもらったところを選んでいる人がたまにいますから。そういう意味では１日でも早く内定を出しておくのは有効な策になるのではないでしょうか？また、就活生の中には就職活動を早く終わらせたいと思っている日ともいるのではないか？と思うので、最初に内定を出した企業にすぐに入社するとう人もいるのではないか？と思います。１社内定が出たらそこで就職活動は完了という人がいると思うので、それもやはり少しでも早く内定を出しておいた方が良い理由になります。就活ですぐに内定を貰っても焦って承諾はしない方が良いと言えるでしょう。猶予事態は与えられるはずなので、しっかりと考えた方が良いです。第１志望の企業ならば即答でも良いかもしれませんけど、そうじゃないのであればその後も就職活動を続けるのも１つの手です。

 

就職活動ではどの企業に決めるか？というのは非常に重要な決定になります。その後の未来を決めることですから。したがって、その場で内定を貰ってもそこに入社するか？というのは悩んだ方が良いと思います。第１志望の企業でないならば、企業の方が返事を急かしてくる可能性もありますけど、そこは焦らないで真剣に考えた方が良いです。本当に早く内定が出た場合には、まだまだ就職活動をする時間も残っていると思うので、その時間を使って他の企業の内定を狙いに行くか？というのも考えた方が良いでしょう。就活ではその場で通過するみたいな例もあります。こちらは内定ではないですけど、その場で面接に通過するなどの可能性もあります。そして、就活においてその場で通過する理由としても、すでに話したことと一緒ではないか？と思います。したがって、就活でその場で通過することがあっても、その場で採用されるケースと企業の考え方は変わらないでしょうから、それなりに自分が評価されていると思って良いと思います。こういったことは実際にある可能性があるので、事前に準備しておいて、冷静に対応していってほしいと思います。すぐに内定が出れば結構嬉しいかと思いますけど、なかなかあるケースではないかもしれません。

 

あわせて読みたい記事

就活のバイトの期間などの捏造や水増し、嘘はばれる？企業に調べられることはある？

就職活動

就活ではバイトに関する話をする機会が多くあると思うのですが、そういった機会ではよくウソをついたり、捏造をしたりということをしている人もいると思います。ウソや捏造の是非はここでは取り上げませんけど、例えばバイトの期間とかを捏造したりすると、企業に調べられるんじゃないのか？という恐怖を感じている人、不安を抱いている人はいるんじゃないか？と思うんです。実際、就活のエントリーシートとか、面接でバイトの期間などを水増しするケースはよくある気がしますね。ばれないと思っているのか？そこまで考えていないのか？は分かりません。確かに、いちいちそんなことを企業が調査するとはあまり思えません。そういったことを踏まえて、就活のバイトなどで捏造をする人はいるのだと思います。そういった捏造はばれる可能性は正直言って低いとは思います。捏造をするのが良いか？どうかの問題もありますけど、ばれる、ばれないで言えばばれないというか、そもそもそんなところがいちいち本当か？どうかを調べることがまずないのではないか？と思うのです。

 

就活のバイトは履歴書やエントリーシートで書くか？あとは面接で話すか？になると思います。直接、働いていた期間などについて尋ねられるとしたら履歴書やエントリーシートではないでしょうか？期間を書く欄があると思うので。バイトをやっていないのに、やっていたと書いたらウソになりますが、例えば１年やっていたところを１年半と書いたら、これは誇張や捏造の範疇になる気がします。そういった就活のバイトの捏造を企業は正直どう思っているのでしょうか？私の感覚だと、企業としては就活生がそういった部分で捏造を働いてくることは予想している気もします。そのうえで面接でウソをつこうとするときには、掘り下げて質問を何度もして、ウソか？どうかを見極めようとすると思うのですが、単にエントリーシートや履歴書に書いてあるだけの問題は、いちいち突っ込まない、掘り下げて質問してこないことも多いかと思います。少なくとも学生がバイトの話をしていないのに、面接官からバイトの話を振ることがあまりないと思うのです。そうなると、そもそも面接官にとって、バイトの話題というのはどうでも良いと思っているのかもしれません。自己PRとか、学生時代に頑張ったこととして学生が話してきた場合はともかく、そうじゃなければ触れられないまま終わることもありますから。

 

そうなると、就活のバイトの期間の水増しなどはやってもやらなくても、もはや関係ないのかな？という気もしてきます。実際、バイトを１度もやったことがない人でも普通に採用されていますから、バイトを長くやっていたか？そもそもやっていないか？とかは企業は気にしていない可能性はあります。したがって、就活のバイトの期間を水増しすることのメリットってないってことですね。長くやっていればいるだけ、継続力的なアピールになるのでは？と思うかもしれませんが、それを直接こちらから伝える場合はともかく、履歴書やエントリーシートに書いてあるだけでは、企業は何も思わない可能性があります。就活のバイトの捏造はばれるか？どうか以前にやる意味がないということになりそうな気がするのです。実際、就活のバイトについて調べられることがまずないと思うんですよね。それはそんな手間暇をかけている余裕がないという部分もあると思いますが、それによって就活のバイトを調査することがないとするならば、嘘をついてくるかもしれないことへの用心はあるでしょう。つまり、学生側があえてそこをアピールしてくるときにはウソか？どうかを見破ろうとしますが、学生が何も言ってこないならば、アピール材料ではないということであり、面接官が特に聞きたいこともなければ、嘘か？どうかに関係なく、評価材料にしていない可能性もあると思います。

 

就活のバイトの嘘はばれるとかそれ以前に調べないでしょう。嘘だろうが、本当だろうが、そこは評価対象に入っていないならば当然ですよね。だから、就活のバイトの期間を捏造したりすることはノーリスクノーリターンであることも考えられます。就活のバイトの期間の嘘などはばれることは考えづらいですし、就活のバイトの嘘や捏造がないか？調べられることも考えづらいです。企業がそういった就活のバイトでの期間などの嘘の是非をどう考えているのか？は分かりませんから、是非について述べませんが、私はそういった行為をやる意味はあまりないのでは？と思います。企業としても学生が何らかの嘘をついてくると用心しているとは思いますけど、就活のバイトの期間の水増しをしたところで別段有利になるとも思えないので、私はやめた方が良いんじゃないか？と思います。特に就活のバイトの期間の水増しを後ろめたいと感じている人は尚更ですね。恐らく心理的にマイナス要因が働いていると思います。就活のバイトの期間などの嘘は調べられることは考えづらいが、別の影響もありますから。自身に後ろめたい気持ちがあると、それが悪影響になって、面接などでやらかすこともありますから。就活のバイトでは調べられるということは関係なしに期間なぞの捏造はおすすめしません。自然体で臨んだ方が良い結果が出そうな気もします。バイトの期間を水増ししたところで、評価ががらりと変わることは通常ありえないでしょうから。そういったところも考えながら就職活動をやっていきましょう。

 

あわせて読みたい記事

既卒は就職は無理、受からないは真実ではない！正社員になれないは間違い！

卒業後の進路、就職活動 就職活動

１度大学を卒業してしまうと既卒になってしまい、就職活動が不利になると言われています。言われているというだけで、実際そうなっているか？どうかは実は分からないのです。既卒は就職は無理と思っている人もいるかもしれませんが、そうとも限りません。既卒でも就職が可能な人はいると思います。しかし、なぜ既卒は就職が無理だと思われているのでしょうか？それは新卒をメインに採用している会社しか見ていないから。というのも１つの原因にはありそうです。既卒の人も新卒で就職活動をしていた経験があるという人が多いと思います。ということは、いろいろなナビサイトを通じて新卒を採用している企業をたくさん見てきたはずです。そういうところは確かに既卒を積極的に採用しているとは言えないでしょう。しかし、それはそういう会社があるというだけの話じゃないですか？新卒をメインに採用している会社が多くあるのは事実です。しかし、そういう会社が多くあるからといって、既卒を採用する会社がないとは言えないですよね？

 

新卒で就職活動をしてきた人ほど、新卒の現場を多く見てきているため、新卒じゃないとダメなのではないか？と思い込んでしまう傾向もあると思うのです。新卒で就職活動をしてこなかった人もいると思いますけど、そういった人に関しても知っておいてほしいのは、知られていないだけで既卒を積極的に採用している企業は意外と多くあるということです。つまり、既卒は正社員になれないということではないのです。じゃあ、既卒の人が正社員になるにはどうしたら良いのか？ということを考えないといけません。問題はすでに話した通りです。新卒をメインに採用している企業を受けていては落ちる確率が高いのですが、既卒を積極的に採用している企業を受ければ採用確率は上がりますよね。そこなんです。つまり、既卒の人は既卒を積極的に採用している企業を受けることが最大のポイントになるわけです。既卒は受からないとか、そういった悩みも関係なくなる可能性もあります。既卒は正社員になれないとか、そういった言説がある理由の１つは、新卒を積極的に採用している企業を既卒が受けている現状があったからだと思います。

 

例えば、「第二新卒ナビ」のようなサイトは既卒を積極的に採用している企業の求人を紹介してくれる便利なサイトです。第二新卒ナビとなってはいますけど、既卒も利用可能です。登録画面では「就業経験なし」を選ぶことができますから。ここはどういうサイトなのか？というと、第二新卒、既卒、フリーター、ニートなどの新卒以外の人をメインに就職活動の支援をしている会社になります。ここは内定率８３％という部分が売りで、かなりの確率で既卒も就職に成功していると思います。利用の仕方としては、登録をすると、在籍しているキャリアカウンセラーに就職活動をサポートしてもらうことになります。キャリアカウンセラーはおすすめの求人の紹介、書類選考の前の添削、面接対策などを実施してくれて、それによって高い内定率を誇っていると思われます。第二新卒ナビでは、就職の専門家であるキャリアカウンセラーが面倒を見てくれるのが大きいです。新卒の就職に関してのノウハウは大学の就職課とか、就活塾とかに行けば教えてもらえそうですけど、既卒の就活のノウハウって多くの人は知らないでしょうし、どこに行けば教えてもらえるのか？も分からないと思います。そういったときに第二新卒ナビを利用すると、キャリアカウンセラーが既卒ならではのノウハウを伝授しながら、サポートをしてくれるのでかなり心強い味方になると思います。

 

第二新卒ナビでは、すでに話した通りで既卒者向けの求人の紹介から、書類選考の添削、面接対策まで丁寧に行ってくれます。しかも、面接対策は回数無制限みたいなので、面接が苦手で・・・という人でも、面接対策や練習を積んでいけば、内定を取れる確率がどんどん上がっていく可能性があります。既卒になると、就職活動は難しいですし、誰かが助けてくれるわけではないですけど、こういった会社を利用すると親身になって支援してくれる人が傍にいると実感できると思うので、やる気も出るのではないでしょうか？絶対に誰でも就職できるとは限りませんが、お金もかからないですし、無料で利用ができるので、良かったら参考にしてもらえればと思います。既卒は正社員にはなれないとか思わないことがまず大切です。既卒は就職が無理なわけではないです。既卒が受からないといわれているのはちゃんと原因があるので、それを踏まえたうえで適切な行動をとることで、既卒でも正社員になれる確率がどんどん上がると思います。既卒は就職は無理と思ったらそこから何も生まれませんが、もしかしたら就職できるかも！？と思えれば、そこから可能性が生まれることになります。そういった可能性を感じられるのが第二新卒ナビのような会社になるのではないか？と思います。無料の会員登録をすると、すでに紹介したサービスが受けられると思うので、既卒者を応援してくれる、サポートしてくれる会社があるというのは知っておいてほしいと思います。既卒でも正社員になれる可能性はありますから、諦めてはいけません。

 

 

あわせて読みたい記事