リア充、非リアも関係ない！楽しい大学生活を送るには？

現役の大学生などが充実した毎日を送ることができるように、有益な情報を提供していきます。※当ブログではアフィリエイト広告を利用しています。

【当ブログでは記事上部や下部、サイドバーなどでアフィリエイト等の広告の掲載をしています。】

就活で仕事についての質問で、仕事で大切なことやあなたにとって仕事とは？の回答の考え方は？

就職活動

就活においてあなたにとって仕事とは何か？という質問を受けた場合、どういった回答をすれば良いのでしょうか？似たような質問で仕事で大切なことを聞かれる場合もあります。こちらは後半に書いておきます。そもそもこの質問はどういう意図でされているのか？を考える必要がありますが、意図は１つとは限りません。価値観を知るためとか、社風と合っているか？確認するためなどの意見もありますが、そうじゃない可能性もあります。私がこの質問を仮にするとするならば、潜在能力を見るためにすると思います。仕事というものをどう捉えているのか？によって、その人の能力が見えてくる気がするのです。就活において仕事についての質問をされたときには、できるだけ具体的に答えた方が良い気がします。結局、漠然とした答え方になるとビジョンや考え方が分かりづらいからです。仕事についての考え方を見たいと思ってやっているならば、具体的な方が伝わりやすいと思うのです。あなたにとって仕事とは何か？と聞かれたら、良く出そうなワードは社会貢献や達成感、やりがいなどではないか？と思います。こういったワードをどう解釈するか？は人によるかもしれませんけど、私だったらあまり評価しないです。

 

他の人事がどう考えるか？は分かりませんけど、会社の目的の中でもかなり割合的に小さい部分を求めているからです。会社にとって必要なのは利益です。社会貢献は必要なものではないわけではないが、最優先すべき事項ではないのです。利益が出ている中で余剰分を社会貢献として活動することは可能でも、まず社会貢献を第一にする企業というのはありえないというのに近い気がします。つまり、あなたにとって仕事とは？という質問に対して、社会貢献という言葉が出てくるというのは、会社にとっていい人材と言えるのか？は結構疑問なのです。社会貢献というワードの印象自体は良いかもしれないが、その人材を果たして企業が欲しがるのか？は何とも言えない気がします。人事の捉え方次第なので、そういう人を欲しがる可能性もありますけどね。そして、達成感ややりがいは労働者目線であって、会社の側からするとそこを言われるというのは、採用意欲につながるのか？という疑問もあります。達成感ややりがいは働いている側の気持ちの問題であって、大切なのは仕事においてサービスを受ける側、商品の買う側の視点だと思います。つまり、自分の満足感よりも消費者の満足感を優先しないと、良い商品、良いサービスは生まれません。自己満足で利益が出るわけではなく、他社満足が必要なのが仕事なのです。そう考えると、やりがいや達成感に関しても私だったら評価しないでしょうけど、前述したように価値観や社風に合うか？どうかを確かめるために、そういう意図で仕事についての質問をしている場合には、評価される可能性もあり、結局は人事の考え方次第となってしまいます。

 

だから、就活における質問は全てにおいて正解はないということ。厳密に言えば、正解はあるが、受ける会社によって変わる可能性があること。就活生においてはその正解を知る術は難しいこと。これはどの企業を受けるにあたっても、どの質問に関しても頭に入れておくべきことだと思います。だから、就活においてあなたにとって仕事とは？という質問をされたときの私の回答例としては、すでに話したように「消費者のニーズを汲んで必要なモノやサービスを考案し、利益の出る方法やプロセスで提供をすること、それによって消費者の満足度を高めること。それが回りまわって自社の信頼を高め、利益を得ることができる。それが私にとっての仕事です」となります。社会貢献ややりがい、達成感を入れる場合には、それは二の次であることを強調した形で、私なら入れると思います。私ならば、こういった回答をするような気がしますが、これは単なる私の考え方の例なので、正解というつもりもないです。人事の考え方次第で正解が変わる可能性があるので、他の回答の方が正解と言える場合もあると思います。だから、就活で仕事についての質問など、結構漠然とした質問をされたときの対策を考えるならば、１つの回答の例を見てこれにしよう！と決めないことが大切です。正解がない質問が多いので、いろいろな回答例を見て、どれが自分にとって１番望ましいか？考えることが必要だと思います。そこまでやっても個別の企業が想定している正解にたどり着ける保証はないですが、やるべきことをやったと言えるのではないか？と思います。

 

仕事に対する考え方を見る質問では、回答例はいくらでもある気がしますから、１つでも多くの回答例を見て、自分が最後は決めないといけません。仕事に対する考え方を見る質問では、別に仕事で大切なことは何か？という聞かれ方をされる可能性がありますが、これは就活でいうところのあなたにとって仕事とは何か？という質問とほぼ同じと思いますから、そこまで考え方を変える必要はないと思います。ただ、ここで１つ知っておいてほしいのは、「成長」という言葉を使うときには気を付けてください。仕事で大切なことは成長できる環境であるか？どうかが重要！という意見を持っている人もいると思いますが、成長することを重要視している回答例はほとんど評価されない可能性があります。なぜか？完全に手段が目的化しているからです。成長するためといった回答の例だと、成長を目的にした回答になっているわけですが、成長は手段じゃないですか？何かの目的を達成するための手段が成長なのであって、成長自体が目的ではないはずなのです。だから、人事から「君は何のために成長したいの？」と聞かれたら、何も答えられないとマズいのです。自己成長が目的だとすると、例えば一生懸命勉強をして偏差値が上がりました。これで終わりということになってしまいます。偏差値が上がった時点で成長はしているわけです。でも、あなたは何のために偏差値を上げようと一生懸命勉強したの？となります。当然ながら、志望大学に受かるためなどの目的があるはずです。だから、勉強をして偏差値を上げるという行為は志望大学に受かるという目的のための手段なのです。

 

就活で重要なのは成長するためではなく、成長してどうなりたいのか？ということになります。したがって、就活で仕事で大切なことは何か？といった質問をされたら、成長というワードは使っても良いけど、成長が結論に来ないようにしましょう。成長は手段であって、結論は別に用意しないといけないのです。就活で仕事に対する考え方は正解がないということは言いましたが、正解はないけど、望ましくない回答のようなものはあるのではないか？と思いますから、そこは知っておかないといけないのです。仕事についての質問はいろいろな聞き方をされると思うので、その都度臨機応変に対応していかないといけませんけど、結局は仕事に何を求めているのか？仕事で大切なことはないか？を着地点にするような回答をしていけば良い場合が多いと思うので、自分の持っているポリシーのようなものを明確にしておいて、どういう聞き方をされても対応できるように、準備しておく、核となるものを用意しておいて、質問ごとにちゃんとした対応になるように少しずつ変えていくなどの工夫をすると良いと思います。就活であなたにとって仕事とは？という聞き方をされない場合もありますが、聞いていることはそういうことである場合もあるので、面接官の質問の真意を読まないといけないということなのです。そこもこういう質問の難しいところです。したがって、そういう観察力や質問を分析する力も必要ではないでしょうか？そういったところも考えていきましょう。仕事についての質問に回答するときには、こういったことに関しても注意しておきましょう。こういった質問はある程度頻出だと思いますから、きちんと対策はしておいた方が良いと思うのです。

 

就職活動をするときにはナビサイトを使用する人が多いと思いますが、そのサイト選びが内定を取れるか？どうかの決め手になることがあります。というのも、多くの就活生は無意識のうちに有名な多くが使っているサイトを選んで、登録しているのではないでしょうか？そういったサイトは他の人たちがみんな使っているということもあり、安心感はあると思うのです。だから、そこを使っている人が多いということも言えると思いますけど、実は多くの就活生が使っているサイトというのは１つ注意しないといけないことがあります。それは多くの就活生が使っているサイトは、それぞれの人たちが多くのエントリーをするため、そういうサイトに求人を出している企業に大量のエントリーが殺到するのです。すると、倍率が上がりやすくなるということが言えて内定が取りづらくなる可能性もあります。したがって、多くが使用している有名なサイトを使って就職活動をすればいいというわけではないので、もっと別のサイトを使っていくという選択肢もあるのです。

 

そういったときにおすすめなのが「就活のパートナーを見つけよう【ココリク】 」になります。ここは就活生の中では知っている人は多くないと思いますから、利用者がそこまで多くないでしょうし、他の就活生と同じ企業で競合するということが起きづらいと言えると思うのです。ここは就活サイトに在籍するアドバイザーを頼ることができるので、それによって内定獲得のチャンスが増えると思います。就活中に生まれるいろいろな疑問、例えば志望動機や自己PRの作り方、企業の選び方、内定を取るためのコツなどを質問すれば、就職のプロの立場から有益な回答をしてくれるでしょう。そういった部分においても内定を取りやすくなると言えると思いますけど、それ以外ではアドバイザーが持っている特別推薦枠というのが効果的に働く場合があります。特別推薦枠を利用して企業の選考を受ければ、推薦がついているのでそれだけ内定が取りやすいと言える可能性がありますが、メリットはそれ以外にもあります。特別推薦枠は選考を受けるにあたって、アドバイザーが書類選考の添削、面接指導の実施などを事前に行ってくれるので、それも内定獲得の確率を上げてくれるでしょう。こういった一連のサービスによって内定を取りやすいと言えるサイトではないか？と思いますから、無料の会員登録で利用できますし、良かったら参考にしてみてください。

 

 

あわせて読みたい記事

就活の志望動機が見つからないとき説得力を持たせるには？なんとなく好きだからはNG？

就職活動

就活における志望動機の考え方というのは難しいです。多くの人がなかなか思い浮かばないのではないか？と思います。そういったときにはどういう風に考えるのが良いのでしょうか？多くの人はこの会社のここが好きとか、そういう部分を探そうとしているのではないか？と思いますが、そういう感じで作ろうとすると良い志望動機にならないと言う可能性があります。就活の志望動機が見つからない人は、そもそも根本の作り方から見直していくと良いのではないでしょうか？好きだからというのはよくある志望動機化もしれませんけど、それはそもそも企業から見て評価対象になるのか？ということです。自分の会社のことを好きだと言ってくれる人を雇いたいわけではないと思うのです。そうなると、志望動機において説得力があるものが必要なのだと思います。好きだからと言われると、本当に真剣に考えたの？とか、無理やりひねり出して考えた志望動機じゃないの？と思う人もいるかもしれませんから。

 

好きだからという志望動機はありがちという言い方もできるかもしれませんけど、企業から見たときに、この人雇いたいなーと思うか？という問題があります。雇いたいのは将来的に活躍できる人、業績に貢献できる人になります。つまり、自社を好きでいてくれるのは良いが、それは採用の決定打にはならないということです。分かりやすく言うと、東京大学に入りたい人たくさんいると思いますけど、実際に入れるのは一部です。入りたい気持ちだけじゃ入れないわけじゃないですか？東大が望んでいる学力を満たしている人じゃないと入れないわけです。それと同じだと思うのです。入りたい気持ちだけじゃ足りない。入りたい気持ちと別の何かを持っていて、会社に認められる人じゃないといけないわけです。東大の場合には学力ですが、会社の場合には何でしょうか？会社の場合には能力面ですよね。東大の学力の例と同じ意味合いですが、もっと具体的に言うと、会社の中の業務で発揮できる力です。それを持っている人を欲しがるのではないでしょうか？入りたい気持ちは言うまでもありません。全員が持っているはずです。だから、受けているはずなのです。

 

したがって、就活の志望動機では好きだからという関連の話ではなく、自分がその会社に入れば業務において活躍できますよ？という内容を入れると良いと思います。そういった志望動機は説得力があるでしょうし、作りやすいと言える気がします。就活の志望動機はなんとなく作ってはいけませんけど、どうしても思い浮かばないときがあると思うのです。そういうときには作り方の方向性を変えてみると良いと思います。すでに話したように好きだからではなくて、いかに自分がその会社に向いているのか？をアピールできるよう内容にすると、説得力のある志望動機になるでしょう。就活で志望動機が見つからないときにはやってもらいたいテクニックです。ただ、具体的にどうやって作っていくのか？ということになりますけど、なんとなくの感じでは作ってはいけないので、まずは自分がその会社に入ったらどんなことができるのか？を考えましょう。どんな貢献ができるのか？を考えるときには、自己分析のように自分がこれまでどんな生き方をしてきたか？どんな経験を積んで、どういう能力を身に付けてきたのか？という部分が重要です。自分がこれまでにやってきたことを踏まえて、自分がどの程度会社で活躍できるのか？を説明することが重要です。できるだけ具体的な場面で具体的な活躍をアピールした方が良いです。そして、自分がこのような活躍、貢献ができるからこそ御社を志望するんだということを話すと良いと思います。

 

ちゃんと理由になっていますよね。活躍できる場があるならば、その会社を志望するというのは別におかしな理由ではないと思います。自分も活躍できて満足だし、会社も活躍してくれれば満足だし、まさにWin-Winでしょう。この会社のここが好きだからという志望動機は学生の方は良いかもしれませんけど、企業にとってこれといってメリットがないので、採用する気になれない可能性があります。就活の志望動機はなんとなく考えてしまう、そういうものになってしまう可能性があるので、やはり採用したいと思わせられる説得力のある志望動機を作るには、自分が入社することのメリットを添えたものを話すと良いと思います。入りたい気持ちが先行するのも分からないでもないですけど、入りたい気持ちがあるのは大前提です。入りたくない会社を受けるというのはほぼありえないと思うので、入りたい気持ち以外の部分を添えて作っていきましょう。就活で良い志望動機が見つからないという人はそういったところをポイントにすると良いです。

 

就活の志望動機はなんとなく作っている人は少ないとは思いますが、無意識のうちに企業の良いところを探して、そこを添えたものにしている人が多いのではないか？と思いますから、しっかりと考えていきましょう。思い浮かばないときには同じ方向性じゃなくて、方向性を変えるというのも良いと思いますから、考え方はいろいろあって、どういう志望動機が良いのか？というのは難しいかもしれませんけど、企業の立場に立ってこの人を採用したいと思わせるものを考えないといけないので、そういったところは考慮していく必要があると言えます。就活のエントリーシートや面接にて中心になるのがこの志望動機なので、やはり真剣に考えていかないといけません。説得力を持たせられるように念入りに考えていきましょう。内定を貰えるか？どうかにおいては重要なポイントになりますから、時間をかけて自分をアピールできるように考える必要があるので、こういったことで悩んだときにはヒントになればと思います。他にも自信のある志望動機の作り方があるのであれば、もちろんそれでも構いませんから、納得のいくものを作ってください。

 

就活をするときに使用するナビサイトというのは、どういったところを使っているでしょうか？ほとんどの就活生はそこまで考えることことなく、無意識のうちに有名どころを使っておけば問題ないだろうという判断をしていると思います。したがって、誰もが知っている知名度の高いナビサイトに登録して、利用をしているのではないか？と思います。そういうナビサイトは確かに有名なので、就活生の多くが使っているため、みんなと同じであるという安心感はあるかもしれませんが、それだけ利用者が膨大になっているということが言えるのです。利用者が膨大になるということは、そこから企業に対して行われるエントリー数も膨大になるということを意味しており、そのナビサイトに求人を掲載している企業に対して、大量のエントリーが届きやすくなります。就活生が行うエントリーの総数が多くなればなるほど、自分がエントリーした企業を他の就活生が多く受けているということになるので、自分が受ける企業の倍率が高くなり、自分が内定を取れる確率が下がります。したがって、有名なナビサイトというのは、就活生の多くが利用しているという特徴を有しているだけにリスクがあるということになるのです。そうなると、そのリスクを分散していく必要があるので、知名度は下がるが、利用する就活生の数が少ないナビサイトも使用して、自分が受ける企業に他の就活生が大量に受けるという状況を避けた方が良いと思うのです。

 

例えば、「キミスカ 」というナビサイトはおすすめです。このキミスカは通常のナビサイトとは違った特徴を持っており、学生がエントリーするのではなく、企業側がサイトに登録している学生にスカウトを送って、そこから就活がスタートするのです。実はそこにとても大きなメリットがあるのです。従来の就活では学生が気に入った企業にエントリーし、選考を通じてアピールすることになりますが、アピールが上手くいかないと人事に興味を持ってもらえずに不採用になることが多いです。そして、実際に多くの就活生は自分が受けた多くの企業から不採用になるので、多くの就活生は結果的に自分に興味を持ってもらえない企業を大量に受けてしまっているということになります。だから、事前に自分にどれだけ関心を持ってもらえるか？が分からない中で企業を受けないといけないというのが、最大のデメリットになるのです。そして、キミスカはそのデメリットをメリットに変える力を持っています。というのも、キミスカはスカウトが着てから就活をスタートさせるのですが、スカウトが着た時点で自分に対して企業が少なからず興味を持っていることが確定します。つまり、スカウトが着たところだけを受ければ、すでに自分に興味を持っている企業を、つまり内定が取れる可能性が少しでも高いところを受けられるので、かなり有利となります。また、キミスカでは一次選考や二次選考をパスして選考に臨むことができる場合もあります。ここがキミスカの大きなメリットなのです。

 

キミスカはいろいろな業界からスカウトがくるので、自分が想定していなかった業界が自分の適性や魅力を見出してくれることもありますし、就活における視野が広がる効果もあります。キミスカはスカウトが来るまではすることはなく、スカウトが着たときだけ対応すれば良いです。したがって、スカウトが来るまでは通常のナビサイトからエントリーをして企業の選考を受けるというやり方をするということができるので、併用ができるということになります。タイプが違う２つのナビサイトを組み合わせることにより、リスクの分散になりますし、多くの就活生はキミスカを知らないと思いますから、利用者が少ないという意味では自分が受ける企業を他の就活生が大量に受けるということはまずないでしょうから、そこも大きなメリットとなるでしょう。多くの就活生が使っていないナビサイトを自分が使うことで、周りのライバルに差をつけて優位に立てることもあると思いますから、本気で内定が欲しい人にとってはおすすめのナビサイトになると思いますし、無料の会員登録をすれば利用できるので、良かったら参考にしてみてほしいと思います。

 

 

あわせて読みたい記事

明治学院大学国際学部の偏差値や倍率は高い？合格最低点やボーダーラインはどうか？

大学や学部の選び方

明治学院大学の看板学部になるのかな？国際学部は人気の学部だと思います。難易度も同大学の中で非常に難しいです。明治学院大学の中でも国際学部は特に難易度が高いと思います。国際学部は他の大学などでも同じような学部が最近できているので、やはりグローバル系の学部は受験生に人気なのです。特に女子学生はそういう学部に行きたい人も多くいそうです。さて、明治学院大学国際学部の偏差値はというと、５０台後半くらいだと思います。この偏差値って結構高いですよね。MARCHの下位くらいはありますよ。つまり、MARCHレベルに近いと言えると思うのです。明治学院大学の中でも特に難易度が高い学部ですが、それは偏差値を見るとより一層実感できると思うのです。明治学院大学国際学部の偏差値というのはかなり高い方なので、ここを目指す人はかなり勉強しないといけないということも言えますけど、明治学院レベルよりはMARCHレベルを目指す気持ちが必要と言えるでしょう。一般入試で受けるならばそのくらいの難易度になりますが、センター利用ではどうでしょうか？

 

明治学院大学国際学部のセンター利用入試のボーダーラインを調べてみると、パスナビで８４％という数字が載っていました。これは結構高いです。というのも、完全にMARCHレベルですね。このセンター利用入試のボーダーラインだけを見ると、MARCHにも同じくらい必要な場合があるので、ここをセンター利用入試で受ける人は、一般入試でMARCH以上に受かってもおかしくない人だと思います。明治学院大学国際学部のセンター利用入試は国際学科と国際キャリア学科の中でも前者だけです。ここは注意点として覚えておきましょう。また、明治学院大学国際学部は一般入試の受験方式がいくつかに分かれているので、一般入試を受ける人はそこもチェックしておきましょう。両学科にあるのはA日程、全学部日程で、国際学科のみ全学部日程英語外部検定試験利用型があります。それぞれで受験科目も微妙に違うので、明治学院大学国際学部を受ける人は、自分が受験する入試日程における受験科目を調べておきましょう。明治学院大学国際学部はA日程が１番オーソドックスだと思います。そして、全学部日程はかなり難しいです。他の大学でも同様だと思いますけど、全学部日程というのは、その大学に特に入りたい人が受けるというよりは、２番手、３番手くらい、または滑り止めとして受けるという人が多いと思うので、A日程よりは難易度が高いです。つまり、センター利用入試くらいに難しい可能性があります。

 

全学部日程はたいていの場合は、一般入試の中でも前半にやることが多いので、早めに受かっておいて、中盤や後半で本命の大学を受けるという人が多いのだと思います。実際、全学部日程の方がA日程よりも偏差値が高いです。これはどの大学でもだいたい共通のことなので、覚えておきましょう。ちなみに明治学院大学国際学部の偏差値においては国際学科の方がやや高い可能性があります。したがって、そこまでの差はないですが、国際学科と国際キャリア学科では後者の方がやや難易度が低いと言えるかもしれません。ただ、倍率とか合格最低点とかの要素も関係してきますし、全員にとって国際キャリア学科の方が簡単とは言えないと思います。その年によって難易度は変わるので、参考程度に知っておきましょう。明治学院大学国際学部に入りたい人はいろいろなデータを調べないといけません。特に倍率に関しては重要なので知っておきましょう。明治学院大学国際学部の倍率はどれくらいでしょうか？過去の傾向を見ると、そこまで高い数字にはなっていないようですが、倍率が高くないとしても難易度は高いので、そこは注意してほしいですが。

 

明治学院大学国際学部の倍率は２０１７年度の入試を見ると、国際学科全学部日程が８．３倍で、A日程が４．２倍となっています。A日程の倍率は普通くらいですけど、全学部日程の倍率かなり高いです。全部学部日程は難易度が高いということを言いましたけど、倍率を見てもやはり難しいと言えるのです。一方、国際キャリア学科の倍率は全学部日程が５．５倍、A日程が３．０倍とこちらは国際学科よりも倍率は高くないので、こういった点からも国際キャリア学科の方が難易度は低いと言える気がします。ただ、倍率は目安にすぎませんし、その年によって変動することもあるので、一応過去のデータとして知っておくと良いとは思いますけど、倍率はそこまでチェックすべき指標にはならないと思います。明治学院大学国際学部の倍率はこういった感じですが、今後はどうなるでしょうか？そして、合格最低点についても見ておきましょう。ただ、明治学院大学については合格最低点の情報が見つかりません。恐らく大学側が情報を公開していない可能性があります。大学のホームページにも載っていないので、倍率については見つかりますが、合格最低点はちょっと分からないのです。明治学院大学国際学部の合格最低点については正確な数字が分かりません。仮に分かったとしても、それは素点ではないので、結局何点とれれば受かるのか？は判断できませんけど。

 

だから、過去問を解くときには目標設定ができませんが、６～７割の間とれれば合格の望みは出てくるのではないでしょうか？同じく合格最低点が非公開の立教大学は８割近くいるということが言われていますけど、そこまでは必要はないと思います。でも、明治学院大学国際学部の合格最低点が分からないということで、受験生にとってはやりづらいと言えると思います。明治学院大学国際学部は偏差値も高いので、受験生のレベルも高いでしょう。だから、ここに入りたい人は過去問を解いて最低６割くらいととれるようにしておくと良いと思います。明治学院大学国際学部のボーダーラインや倍率などの情報はある程度調べられますが、合格最低点の情報が不足しているので、そこはやりづらいと思いますが、少しでも点数とれるように頑張って対策をしていくしかないのです。明治学院大学国際学部に入りたい人は偏差値を上げていく必要がまずありますけど、それと同時に過去問で専用の対策をして、ここに受かるための勉強をしていきましょう。難しいですが、勉強をすれば少しでも確率は上がると思いますから。

 

明治学院大学に入りたい人、興味を持っている人というのはスタディサプリ進路から資料請求ができるので知っておきましょう。ここで請求できるのは大学案内になりますが、明治学院大学の入試の情報や学生生活の情報が充実しているのです。入試情報に関しては学部別、入試方式別に必要な科目、配点、募集人数、日程などについて詳しく載っています。そして、過去の入試結果から倍率や合格最低点などの情報も載っている可能性があるので、明治学院大学の各学部ごとの入試情報や過去の結果が特に深く理解しやすい状況になっているので、かなり貴重な資料となっていると思います。明治学院大学の学生生活に関しては、学生が普段どんな授業を受けているのか？何を学んでいるのか？ゼミやサークルではどんな雰囲気なのか？卒業の進路はどうなっているのか？という情報について、学部学科ごとに詳しく紹介されていると思います。そういった情報を見ると、自分が明治学院大学に入学したらどういう４年間を過ごすのか？というのが想像しやすくなると思いますし、それによって明治学院大学に新たな魅力を発見できて、入りたい気持ちが今まで以上に強くなるかもしれません。そういう意味でも貴重な資料と言えるのです。スタディサプリ進路のトップページの検索窓に「明治学院大学」と入れて検索をして、「パンフを請求する」というクリックして、住所や氏名などの必要事項を記入して送信すると自宅に届きます。無料で請求できるので、良かったら参考にしてみてください。

《高校生注目》スタディサプリ進路で学校パンフをまとめて請求

 

あわせて読みたい記事

就活で受かる確率アップは受かりやすい企業を探そう！受かると思ってたが落ちたという原因も防げる？

就職活動

就活は内定を取ることが本当に大変に感じることもあると思いますけど、受かるコツというものがあると思うのです。受かる確率を上げるためにできる努力をしていくことが重要になります。それは何か？というと、やっぱり競争率という指標を意識するということが大切です。特定の企業じゃないと入りたくないという人は、そこを受けて内定を取れるように頑張ってもらうしかないのですが、とりあえず内定が欲しいと思っている人は、ある程度広い視野で就職活動をしていると思いますから、そういった人が受かる確率を上げるには、競争率の低い企業を受けることが大切なわけです。就活で受かると思ってたというケースでも内定が取れないことがあるわけですが、その原因の１つが競争率である可能性もあります。競争率というのは、本人にとって確実に実感できる指標ではないので、競争率が低いと思っていたのに、実は高かったみたいなケースがあると思うのです。そうなると、受からない原因になってしまうので、そこは気を付けてほしいと思います。

 

就活で受かるにはその競争率の低い企業を受けられるか？が重要です。競争率が低い企業は一緒に受けている就活生の数が少ない、倍率が低いので、それだけ受かる確率が上がります。そして、就活において受かる確率を上げるにはそこを突き詰めるべきだと思います。では、どうやって競争率が低い企業を見つけるのか？ということになるでしょう。どの企業を選ぶか？どの企業を受けるか？というのは、多くの人はほぼ同じサイトから行っているのではないか？と思います。いわゆるナビサイトというものがありますけど、そういったものを利用して就活をしている学生が多いです、それは無意識のうちにそういうサイトを使っている人が多いと思うのです。というのも、そういうところはまず知名度があるので、就活生はみんな知っています。そして、みんなが使っているならば大丈夫だろうということで、安心感もあると思うのです。そういった心理状況により、多くの学生が特定のナビサイトに集中しているのではないでしょうか？有名なところがいくつかあると思いますけど、そういうところをほぼ全員が利用しているとしたら、どういう状況が起きますか？特定のナビサイトに多くの学生が集中しているという現象は実際に起きているでしょう。だって、学生がナビサイトととして挙げられるサイトの数って多くても３つか４くらいじゃないですか？そうなると、それらの少数のサイトを多くの学生で利用していることになるので、そのサイトに載っている企業の求人には膨大な利用者からのエントリーが大量に届くことになります。

 

インターネットでの就職活動が主流なので、１人で５０社も１００社もエントリーすることが普通にありますから、結果的に学生の多くが利用しているいくつかの有名なナビサイトに求人が載っている企業へ大量のエントリーが届くことになり、多くの学生が実際に選考を受けることになるため、メカニズムとして倍率が上昇しやすい傾向があると思うのです。だから、多くの学生と同じように、無意識のうちに有名なナビサイトをとりあえず利用しておけば問題ないだろうと考えてしまうことは、就活では受かる確率を下げることにつながります。だから、ナビサイト選びそのものが就活で受かるコツにつながるのです。受かると思ってたけど、受からないという事態も減らせる可能性があると思いますから。こういったことは知っておいてほしいと思うのです。では、就活で受かりやすい企業を探すには、つまり倍率がそこまで上がらない企業を探すには、知名度が相対的に高くないサイトを通じて求人を探して、エントリーすると良いと思います。そういった方法をとることで、倍率が低い企業、受かりやすい企業を見つけられる可能性は高まると思います。言ってしまえば、多くが利用しているサイトは安心感はあるかもしれないが、内定を取りやすいか？と言えばそうじゃないので、そういう面は認識していないといけないと思います。

 

逆にこのサイトは誰が使っているのか？と思えたとしても、そう思えたサイトほど利用者が多くないと言えるので、そのサイトに載っている企業の求人にはエントリーが集中しづらいと言えるので、倍率が上がりませんから、そういう就職活動のやり方をしていかないといけないのです。知名度がそこまでじゃないサイトというのは探すのが大変かもしれないですけど、数としてはそこそこあります。有名なサイトはサイト名が多くが知っていると言えますから、サイト名を検索して見つけることができますが、そうじゃないサイトは直接検索ができません。だから、探すときにはちょっと苦労するかもしれないですけど、極端なことを言えば、名前も聞いたことがないサイトがあれば、そこは狙い目と言えるでしょう。受かるコツとしてはそういったところになるので知っておいてほしいと思います。就職活動で内定を取るには受かりやすい企業を受けるというのが１つポイントです。受かるコツはいくつかあると思いますけど、そこを突き詰めるというのも重要なのです。就活では受かると思ってた人が落ちることもあるので、やはり最初から確率の高い方法を実践してほしいと思います。

 

就活で受かるコツはいくつかあるので、他にもいろいろな方法を実践してほしいですけど、倍率が低いことで競争率が下がるので、そこは重要と言えると思います。受かりやすい企業を探すことができれば、とりあえず内定を取るということに関してはメリットを発揮すると思います。どうしても行きたい企業がある場合にはそこを受けるしかないですが、内定を取ることが最優先で、ある程度広い視野で就職活動をしている人にとっては、就活では受かりやすい企業を探して、そこを優先的に受けていくと良いでしょう。就職活動をするときの方法１つで内定をとるための難易度も変わりますし、やはりサイトの選び方が重要なので、そこは知っておいてほしいです。企業選びや業界選びをする前にサイト選びの重要性を知っておいてもらえると良いと思うのです。

 

就活をする際にナビサイトを使うと思いますが、ナビサイトは有名なところ以外にもおすすめのサイトがあります。多くの就活生は有名なところに登録して使っていると思いますけど、そういったところ以外のナビサイトを使うことで得られるメリットというのがありますから知っておきましょう。例えば、「キミスカ 」というナビサイトは非常におすすめです。ここは学生がエントリーするのではなく、企業が学生にスカウトを送るタイプになっています。従来のような就活生が企業を見つけてアプローチを仕掛けていくというタイプではなくて、企業から学生にアプローチをするのが特徴なのですが、ここに大きなメリットがあるのです。従来は学生が自分が気に入った会社にエントリーして受けますから、会社側が自分を気に入るか？どうかは全く読めません。したがって、選考を通じて自分に関心を持ってもらえないとなかなか受からないのですが、現実的には多くの就活生は自分が受けた会社のほとんどから不採用になるので、自分を気に入っているか？どうか分からない状況で受けないといけないというのは、こういうリスクがあるのです。しかし、キミスカは会社側からアプローチを仕掛けてくるので、スカウトが着た時点で自分に関心を持っていることが確定しています。

 

したがって、その会社を受ければ自分にすでに関心を持っている会社を受けられるので、状況的にはかなり有利となるのです。あとはキミスカからスカウトが着た会社を受けることで、一次選考や二次選考を受けないで済む、パスできるようなケースもあります。そういった部分も含めて内定が取りやすい状況を作り出しやすいのです。このキミスカは併用もしやすいです。今まで使ってきたナビサイトを使いながらキミスカを使うことも十分可能ですし、タイプが違うナビサイトを組み合わせることでリスクを分散させられるということもありますから、そういった部分でもおすすめと言えるのです。こういったナビサイトは多くの就活生は知りませんから、他の人が使っていない中で自分が利用をするとライバルに差をつけられる、優位に立てるということも言えます。無料の会員登録をすると利用できるので、良かったら参考にしてほしいと思います。

 

 

あわせて読みたい記事

就活では業界が決まらない、定まらない場合はどうする？将来性や安定も基準としては重要だが・・・

就職活動

就活では業界を絞って行う人が多くいると思いますけど、業界を絞れない人もいると思います。業界は絞らないといけないのか？というと、そんなことはないと思いますけど、現実的には絞って就職活動を行っている人が多いです。業界を基準にしても、しなくても、何らかの基準によって企業を選んでいく必要はありますから、そこは知っておくと良いと思います。でも、いろいろな見方があると思います。例えば、将来性はどうか？という部分です。安定しているか？どうかというのは、就活生にとっては重要な要素と言えると思いますけど、ここで問題なのは企業自体の安定性と業界の安定性を両方観察しておくことです。就活における業界が決まらない人は安定しているか？という将来性の部分で選ぶこともできますが、そういったときにはこの両面を観察しないといけないのです。どういうことか？というと、企業自体は今とりあえず安定していても、業界全体の将来性が衰退していく可能性があるならば、その企業はちょっとリスクがあると言えると思うのです。

 

その企業自体が安定していても、業界が不安定な場合は、その企業は将来的に不安定になる可能性があるわけですから、安定した会社に入りたいと思う人は、会社選びの前に業界選びが肝心ということになります。だから、こういった基準で会社を選んでいくことは重要で、将来性を気にする学生ならば、特にこういう基準で選んでいくことは必要なのではないでしょうか？就活で業界が決まらないという人は、いろいろな見方があると思うのですが、それが安定した需要を生むのか？将来的に需要が本当にあるのか？というのは考えないといけないと思います。例えば、ネットに代替されてしまうようなところは将来性はどうなんだ？と思う人もいるのではないでしょうか？新聞社とかは大手の会社もありますけど、需要自体は間違いなく減っていますし、今後増える気がしません。ネットにほぼすべての部分が代替されてしまうからです。ただ、全ての新聞社がどうなるわけではなく、個性を発揮できるところは良い意味でも、悪い意味でも目立つ存在として注目されますから、潰れることはないでしょうね。そういった会社は経営を続けていけるでしょうけど、そうじゃない会社はどうなるのか？私も分かりませんが、厳しい将来性が予想されるのではないか？と思うのです。

 

テレビがあるのに、Youtuberがこれだけ持てはやされているのは、テレビ番組にはない魅力があるからでしょう。テレビ番組でできることは限られていますが、ネットの世界はその範囲がかなり広いので、そこが真新しく感じられるのでしょう。新聞社は単なる１つの例であって、同じようなケースは他にも多くあると思いますが、他の存在に代替されがちな業界というのは、自分たちにしかない個性を持っている、作ることができることがこれから経営を安定させていくための条件になると思います。そういったところまで就活をするときには見ていかないといけないので、業界が決まらないときには、業界全体が安定している、将来性があることが大前提で、企業自体は今のところ大手でも、その企業の業界がそうじゃない場合には、あまりおすすめしません。これは長く同じ会社で働きたいという人に関しての話なので、そうじゃない人は安定性や将来性を気にする必要はないですけど。いろいろな基準があるので、それぞれで好きなものを使ってもらって良いと思うのですが、こういった部分は就活の業界選びの１つの基準になると思います。

 

なかなかうまく決まらないということもあると思いますから、そもそも就活では業界が定まらないとダメなのか？ということに関して言っておきたいと思いますが、決してダメなんてことはないと思います。日本には多くの企業がある中で、全部は受けられないので、その中から絞って受けることになりますが、その基準の１つが業界で会って、それ以外の基準でも良いわけです。私は何を基準に企業を決めていたのか？というと、企業規模とか、あとは会社の雰囲気とかですかね？大手企業とか好きじゃなくて、アットホームな感じの中小企業が好きだったので、会社説明会に出たときの感触と企業の規模や社員数をもとに会社を選んでいきました。人それぞれでいろいろな会社選びの基準があると思うので、それぞれで基準を作って、それで絞っていけば良いと思います。無理に絞らないといけないわけではないものの、受けられる数には限界があるので、何らかの基準は必要でしょう。就活では業界の将来性や安定性というのも１つの基準になるということです。自分自身で何かしら重視することってあるんじゃないですかね？定まらない人はそういったことを考えてみると良いと思います。自分はどんな会社に入社したいのか？を考えると、自ずと会社選びの基準が見えてくると思います。

 

私の場合には大手企業よりは、社員の人数がそこまで多くないようなところの方が社員間の連帯感が感じられて楽しそうだなーと思ったので、そういう企業規模の社員数が多くても１００人、２００人くらいまでのところを目安にしていました。社員数が１０人いないくらいのベンチャー企業も受けていましたけど、そういう感じの職場が好きだったんですよね。私はそういう想像をして会社選びをしていたので、そういう目線で決めると良いと思います。就活では業界が定まらない人もいますし、簡単に決まる人もいますが、そういった基準でも良いですけど、決まらない人もいるので、そうじゃない基準でも良いということで、自分が働きたい会社はどんなところか？どういう職場が理想なのか？をイメージしてみると良いのではないでしょうか？業界で絞らないで、別の基準であっても良いと思うので、いろいろな角度から自分が働きたいと思う会社の姿を考えて、それを基準にしていくと良いでしょう。

 

あわせて読みたい記事

広告代理店に就職したい人は難易度や倍率は高い？激務で忙しい評判は本当か？

就職活動

広告代理店というのは、マスコミ業界の中でも人気の業界だと思いますが、広告代理店って忙しいイメージがかなりあるんじゃないですかね？広告代理店への就職を考えている人はそこが気になっているという人もいると思いますけど、実際どうなのでしょうかね？広告代理店で働いている人の評判などを見ると、激務は必須みたいな書き込みがあるので、やはり忙しいことは避けられないようです。特に何日もベッドで寝ていないことがあっても当たり前みたいな記述もあり、想像以上に広告代理店への就職は激務の連続のようです。これは企業や部署にもよると思いますが、そういう働き方をする可能性はあるということになります。だから、広告代理店への就職においては評判などは企業ごとにチェックしないといけないのです。そして、離職率などのデータに関しても細かく見ていく必要があるでしょう。でも、広告代理店はどうして忙しいのでしょうか？そこのメカニズムに関してはいろいろな要因が組み合わさっているのです。

 

広告代理店が忙しい理由の１つは、クライアントの案件によるものです。それぞれにおいて要望が違うわけですが、特に大きな規模で広告展開をしてほしいと言っているクライアントに関しては、それだけ手間や時間がかかるわけです。それだけ予算が大きくて、会社としてはもうかるということはあるものの、人員は限られているので、彼らでなんとかするしかないとなれば、当然忙しくなります。というか、忙しく動き回らないと、クライアントを満足させられないのです。クライアントによって要望それ自体がかなり違うので、相対的にそこまで忙しくはならない場合もありますが、無茶苦茶忙しいケースもあるということで、そこはどういう案件か？という部分によります。で、クライアントからの修正依頼とか、後からこうしてほしいとかの依頼が多かったりすると、それも激務の原因になります。広告代理店の場合、やはり期日という問題が非常に大きいため、激務の要素が満載なのです。また、広告の展開の仕方って言うんですか？シーズンごとにコロコロ広告を変えないといけないようなケースがあって、そういう案件はより忙しいと言われています。

 

これはシーズンごとに販売する商品が異なるような会社の広告を制作する場合がそれに当てはまります。例えば、アパレルとかでしょうか？そういったケースでは、シーズンごとの細かいスパンで異なる広告をそれぞれ作っていかないといけないので、より業務が濃密になりやすいというか、忙しくなる原因になります。したがって、広告代理店は仕事が増えるということは良いものの、激務の度合いが相当きつい場合があるので、そこの評判などは詳しく見ていかないといけないでしょう。広告代理店への就職のメリットとしては将来的にも比較的安定な業界だということです。広告や宣伝というのは、今後需要がなくなることは考えづらいですから。だから、マスコミ業界の中でも広告代理店は将来性においては伸びる業界とも言えないかもしれませんが、衰退する可能性も少ないと思います。将来性については割と安定しているということが言えますけど、それは業界全体での話であって、個別の企業ごとでは潰れる可能性はあります。広告代理店への就職の口コミは業界全体のではなくて、個別の企業ごと、自分が受ける企業ごとにも調べていくと良いでしょう。また、職種や部署にもよるので、一概に全員が広告代理店で激務と言えるわけではないと思います。それぞれの職種や部署、担当する案件ごとに変わる部分も大きいと思うのです。

 

でも、広告代理店への就職の難易度はどうなのでしょうか？広告代理店といっても大手から中小まであるので何とも言えませんが、大手はもちろんのこと、中小の広告代理店でもそれなりの難易度はあると思います。したがって、広告代理店に就職したいという人は多くいると思いますが、基本的にはどの会社でも就職の難易度は高いので、広告代理店は難しい業界だと思った方が良いと思います。広告代理店は年収の平均も高いというデータがあります。これは一部の大手の企業が引き上げているだけかもしれませんが、平均年収が高いとしたらそこは魅力的でしょう。広告代理店はすでに話したように将来性に関してはリスクが少ない。業界全体の安定はあると思うので、潰れる会社などは個別ではあると思いますけど、比較的規模の大きいところには入れれば、安心できるみたいな面はあるのではないか？と思います。ただ、今後日本の社会構造が根本的に変わる可能性があるので、数年後は予想できても、１０年後とかは予想できない可能性があるので、就職時の将来性とかを考えてもしょうがないという見方もできるかもしれませんが。だから、今は広告代理店は業界全体では安定しているかもしれませんが、それは今後分からないと言える余地もあると思うのです。

 

だから、広告代理店に就職したい人は多くいると思いますけど、その難易度と将来性が釣り合うか？は分かりません。しかし、広告代理店は就職したい学生が多く、倍率もとても高い場合が多いです。社会的地位というのもあるかもしれませんね。広告代理店というのは、イメージもあるかもしれませんけど、すごい稼いでいるイメージやエリートのイメージがあるのではないか？と思います。それが実態と即しているか？は分かりませんけど、学生の中には広告代理店に対するすごいイメージがある場合も多いと思うので、そこが人気を呼んでいる部分にもなると思います。その結果、やはり倍率は高くなりますし、就職のための難易度が上がるのです。男性の場合には合コンでのウケが良くなるなどの話も聞きますし、社会的なステータスにもなりえる業界ということが言えるでしょう。広告代理店の就職の倍率などは企業ごとに違うので、相対的に受かりやすいところもあるとは思いますけど、全体的には難しいですね。それに全ての広告代理店が評判が良いわけではないので、個別の口コミをチェックして、企業ごとに受けるべきところを絞っていくと良いかもしれません。どこを受けてもある程度の倍率はありますし、難しいと思うのですが、全てが良い会社とは限らないので、やはり口コミなどを見ておく必要性はあると思います。

 

広告代理店での業務というのは激務になりがちで、忙しいと思う人は結構いると思います。そういう業界なのだということは知っておかないといけませんが、具体的にどう忙しいのか？については、評判などをインターネットでチェックしてほしいですし、自分が受ける企業ごとにチェックしてほしいです。広告代理店の就職の難易度は高いので、実際に内定を貰うのは難しいと思いますけど、どうしてもこの業界で働きたい人もいると思うのです。やりがいの１つとしては有名人に会えるということを挙げている人もいましたから、そこは広告業界とかの特権かもしれないですね。これは会社の規模や職種、部署にもよりそうですけど。そういった感じで、やりがいもあると思いますし、忙しいとしても魅力のある業界なのかもしれないです。ただ、倍率は高いので、なかなか受からないとは思いますから、頑張って就職活動をやっていきましょう。広告代理店に就職したい人は倍率が高い中を突破して内定を取らないといけないので、大変だとは思いますけど、就職活動を頑張っていきましょう！

 

就活をするときに使うナビサイトというのは有名どころを使っている人が多いと思いますけど、知名度がないようなサイトの中にもおすすめなところがあるのです。特に「キミスカ 」は多くの就活生に知っておいてほしいです。このナビサイトは学生が企業を検索してエントリーする従来のタイプとは違い、企業が登録している学生を検索して気になった人がいればスカウトを送るというタイプになるのです。こういう特徴を持ったナビサイトは就活生にとって大きな魅力やメリットを備えていると言えます。それは内定を取れる確率がより高い企業を受けやすいということです。従来は自分が関心のある企業を選んで受けるので、企業側が自分に関心を持つか？は分かりません。そして、現実的に多くの就活生は自分が受けた企業のほとんどから不採用を受けるので、それは結果的に自分に関心を持ってもらえなかった、自分を必要と思ってもらえなかったと評価できるのです。

 

しかし、キミスカはスカウトを送ってくるタイプのナビサイトなので、スカウトを企業が送ってきたならば、その時点でその企業は自分に少なからず関心を持っていることが確定します。だから、スカウトが着た企業を受ければ自分に関心がある企業を受けられるので、少しでも確率が高い企業を受けられるのです。ここはキミスカならではの大きなメリットと言えると思うのです。普通は受ける前に自分のことを企業がどう思っているか？というのは分かりませんが、それが分かるシステムになっているのがキミスカなのです。だから、こういった点は内定を取りやすい企業を受けられるという大きなメリットとして機能します。さらにキミスカはスカウトが着た企業を受けると一次選考、二次選考などをパスして臨めるケースもあり、そのときには他の就活生と比べてかなり優位に立てると言えます。キミスカは今まで使ってきたナビサイトと併用もできるので、タイプが違うナビサイトを組み合わせることにより、リスクを分散して就活ができるというのが大きいです。こういったナビサイトは多くの就活生は知りませんから、他のライバルに差をつけることができますし、本気で内定が欲しい人にはおすすめです。無料の会員登録をすれば利用できるので、良かったら参考にしてほしいと思います。

 

あわせて読みたい記事

記念受験をする人の心理はなんのため？迷惑だからは否定理由にならない

大学受験のための勉強法

記念受験というのはいろいろなところであります。就活や大学受験などです。記念受験というのは、一般的には合格の望みがほとんどないのに、受験するということでしょうか？大学受験で言うならば、模試でE判定しか出ていないようなところを受けるということになるかもしれません。記念受験は否定派の人もいるみたいですが、肯定派の人もいます。私はちなみに肯定派です。今から１０年くらい前になるけど、私が高校生のときに駿台予備校だったと思うけど、そこの講師の人がきていて、「可能性がどれだけ低くても第１志望だけは絶対に受けてくださいね？万が一ということがありますから」ということを言っていたのを覚えています。ということ、その講師は記念受験を肯定していたということになると思います。記念受験は万が一ということがあるわけですよね。実際に記念受験で受かったという人はいるはずです。ただ、記念受験というのは、本人の主観の問題なので、定義があるわけじゃないです。だから、どこからが記念受験なのか？という問題があるわけですが、そこがはっきりしないわけです。だから、人から見たら記念受験に見えるが、本人は記念受験とは思っていない可能性もあります。

 

そして、記念受験は迷惑ということ言っている人もいるみたいですね。何がどう迷惑なのか？というと、大学側とか迷惑ってことなんでしょうかね？一般入試の場合はともかく、推薦やAOとかだと面接とか、書類選考などの負担がかかることになる。だから、生半可な気持ちで受験をすると、そういったことを負担する人間にとって迷惑ということなのかもしれませんが、そもそも生半可な気持ちか？どうかを評価するのが難しいでしょう。そして、現実的に合格可能性が高いところを優先して対策をした結果、合格可能性が低いところは対策がおろそかになる。これを生半可と評価するのかもしれませんが、それは受験生から見たときの合理的な判断でしかないと思うのです。そりゃ合格可能性が低いところの対策を無茶苦茶時間をかけてやったら、合格可能性が高そうなところの対策がおろそかになり、受かるはずのところまで落ちる可能性があるわけです。ならば、受かる可能性が高いところに時間を使って、そうじゃないところにあまり時間を使わないというのは受験生から見れば合理的な当然の判断だと思います。

 

もちろん、受かる可能性が低いところに時間を使うということをしても構わないです。それぞれの受験生の判断なので、正解はありません。だから、受験生の都合を優先させた結果、受験先に迷惑がかかるというのはあるけど、それは同じじゃないですか？受かる見込みがない人は受けるな！ということを言ったとしても、それは受験先の手間が減るという点において合理性があるというだけであって、合理性を優先しているのはどっちも同じなんですよ。受験先の合理性は優先するけど、受験生の合理性は優先しないというのは、なぜ同じような問題なのに結論を分ける必要があるのか？分かりません。生半可な気持ちに見えるのは、適当な気持ちで受けているわけではなくて、（合理性を考えて）対策がそこまで行き届いていないけど、気持ちはそれなりに本気で、入りたい気持ちが強いというケースは結構ある気がするのです。記念受験は迷惑だとしても、記念受験をできないとなれば、それも受験生にとっては迷惑じゃないですか？だから、迷惑を理由に記念受験の是非を話してもしょうがないと思うのです。

 

それに記念受験がダメだとなると、滑り止めもダメでしょう。滑り止めはそこに進学する可能性が低い。つまり、滑り止めとしてある大学のAO入試とかを受けている人もいるわけだけど、その滑り止めとして受けている人の大半は進学しないわけですよ。落ちた人はもちろんだが、滑り止めとして受けている以上、受かっても進学しない可能性の方が高いと思います。記念受験と滑り止めって同じような状況を生む気がしますけどね。記念受験と滑り止めが両方ダメだという理屈ならまだ分かりますが、記念受験だけダメで、滑り止めは良いと言われるのはよく分かりません。あとは他にその大学を第１志望にしていた人が可哀想という意見もありますが、これはなんか違う気がする。何が違うか？っていうと、記念受験の捉え方が違くないか？と思います。記念受験について調べてみると、進学する気がないのに記念に受けておくみたいな風に捉えている人もいれば、合格可能性を度外視して、有名な大学や憧れている大学を受けること。みたいな定義が見つかりますが、私が言っているのは後者の方に近いですね。前者の定義で言うと、万が一受かっても進学する気がないならば確かに、第１志望で頑張っている子が可哀想という意見も分からなくはないが、そうなると滑り止めも同じような状況を生みますよね。という話に戻ります。

 

私は後者の意味合いで捉えているので、憧れている大学などを受けるという時点で、受かったら進学すると思うんですよ。だから、この第１志望で受けている子が可哀想という意見は、こっちの記念受験の定義には当てはまらない気がします。記念受験の手以後や意味がはっきりしないとなれば、この問題について語る意味もなくなってくるかもしれないが、記念受験をする人の心理としては、私はその大学とかに行きたいという思いがあってこそだと思うのです。その大学とかに行きたい気持ちがないのに、受ける意味は正直私も分かりません。どんな意図があるのでしょうか？なんのために記念受験をするのか？といえば、大半はそこに行きたいからだと思います。合格可能性があまりにも低いならば受けないという選択肢をする人もいますが、万が一に期待をする人もいますし、落ちたとしても受けないで後悔するならば、受験してちゃんと落ちて自分を納得させたいとか、そういう意味合いもあるかもしれません。記念受験はなんのためにするのか？という理由は人によって違うでしょうけど、そこは考え方の差なので、記念受験をする人が間違っているとは思わないですし、しない人がいるのも当然かな？と思いますけどね。

 

記念受験は大学だけじゃなくて、高校や中学、小学校受験とかでもありえますし、就活でもありえます。記念受験をしたとしても、それが記念受験か？どうかは第３者にはまず分からないでしょう。受けた先の人間と自分本人（またはその家族）くらいであって、記念受験をしたことがまず判明しないですよ。記念受験をする人の心理は個人的にはなんとなく分かります。受けないと納得できない人もいると思うんですよね。だから、自分自身の割切りの意味合いがあると思いますよ。記念受験をする人の心理は理解できない人もいるとは思うが、こういう言葉が浸透しているということは、多くが実際にやっているということなのではないでしょうか？記念受験は定義や意味が曖昧みたいなので、そこで意見の食い違いもあるとは思いますけど。

 

あわせて読みたい記事